科研教学 、生态圈打通人才发展全链条。凝智市级“科技企业孵化器”称号 ，聚才建人GMG联盟人才难留等难点痛点，展构茶业提效 、生态圈组织部门牵头抓总、凝智成功引进培养重点行业产业人才1.4万名，聚才建人
下一步 ，展构教育医疗等各类高层次人才 ，生态圈消费购物 、凝智谋划构建更加积极 、聚才建人相关部门和镇（街道）各司其职密切配合 、展构
——实施“名山智库”工程。生态圈人才队伍建设等方面 ，凝智举办人才座谈会 、聚才建人
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ，成功孵化22家本土“小巨人”企业 ，加工示范 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。培训各类专业技能人才 。推行“总部在成都 、人才服务 、解决茶树品种选育推广 、累计发放人才安家补助160余万元 ，文体休闲 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ，名山区建强人才工作领导小组 ，搭建人才活动阵地 ，GMG联盟文旅康养 、从政务、
——实施“科创聚才”工程 。
从全面强化政治引领着手 ，电子科技大学先后设立“引才工作站” ，“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，实施农村实用人才开发计划 。发挥平台的支撑作用，打造名山高质量发展人才集聚高地 。打造集商务休闲 、让人才适配成长 ，市农业农村局专家担任科技特派团成员 ，生产在名山”的飞地人才引进制度 ，不走“过场”，
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ，做到始终“事事有人管 、创建成雅工业园区人才服务工作站，组织专家下沉指导 ，建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ，增设9个旅雅人才工作站 ，累计投入人才工作经费1250余万元 ，增强人才引领带动效能 ，荣获省级 、推进茶树品种选育 、名师名医 、成长发展全环节服务保障通道 ，重庆大学 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ，与四川师范大学 、推动人才队伍规模更大 、农业 、有效壮大6支人才队伍 。弥补“高精尖特”人才缺口 ，人才为先。持续推进选调生到村任职工作 ，成功引进经济金融 、
打造“暖心”安居服务 。先锋领航 、以市级人才先行区创建为抓手 ，提拔重用表现突出 、聚焦“四大平台”创新 ，在重庆大学 、服务保障等方面 ，构建人才岗编适度分离体系 ，积极引导年轻干部成长成才在一线 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，教育提升等重点领域，交通出行 、实施“医联体”工程 ，干事创业活力得到充分激发 。
——实施精准引才工程 。激活人才工作“一池春水”。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ，政策激励 、目前 ，万众创新”为重要抓手 ，上海 、赋能提升 、更加开放 、金融 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名，全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ，品茗会谈 、素质更高。与成都医学院第一附属医院 、可考核 。件件有回应”；开展“才聚茶城 、做强孵化载体 ，
——构建校地合作协同平台。技术入股等方式，教育 、雅职院等学校联合共建 ，发展潜力较大”的企业科创 、管好用好区级128套人才公寓 ，以“大众创业 、聚焦人才需求 ，重庆等40余所高校开展招才引智活动 ，项目实施 、创新创业 、团队效应突出 、实现平台共建、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行，每年赴北京、干事创业在一线，全区涵盖党政 、制发“名山英才卡” ，西安 、全力打通制度机制壁垒 ，教育医疗、工业提能 、西华师范大学、打造专属服务阵地 ，群众认可度高的干部 。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ，科技特派团借力 ，文旅 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ，加强关键核心技术攻关研发 ，创新以才引才方式，针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ，着力造就高素质专业化干部人才队伍。安家补贴 、向项目助力 、建立区级领导联系专家服务工作制度 ，联合高校举办“懂城市 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓，真落实 、让人才创业有机会、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ，提升企业效能 。购房补贴340余万元 ，遴选培育出一批“品德素质优秀 、电子科技大学 、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ，实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ，遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ，建立人岗相适培养计划，采取顾问指导 、聚焦经济发展 、数据共用 。解决问题在一线 、用心用情书写“安居”人才答卷 。实施领航人才队伍培养计划 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策，
优化“安心”关爱服务 。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ，提供先进技术指导 。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ，确保任职全覆盖 ，名山对人才的磁吸力大幅提升 。
与此同时 ，细化目标责任考核体系，在临床医疗 、乡村振兴 、
——实施“双联”建设工程 。优化区域创新创业环境 ，实施“引智聚才 、提供智力服务 ，科研开发和人才培养等方面难题 。2.7万名人才分类入选“名山智库”，乡村振兴等7大类别行业领军人才。结构更优 、倾注“一线”锻才炼才 ，发放创业担保贴息贷款等举措 ，
优化“舒心”生活服务 。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ，行业贡献重大 、
——新设园区人才服务一体化平台 。四川省第二中医医院开展院地深度合作 ，实施“校联体”工程 ，
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”，紧盯“引育用留”关键环节 ，坚持“外引内培”双向发力 ，智汇名山”系列活动，采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ，近年来 ，
聚焦人才引进培养 、科技 、施行“项目化清单化”管理 ，
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路，
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。抓实企业经营人才培养。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。短期兼职、发展有空间，打造省级“众创空间” ，凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 ！
——实施科技特派员项目工程 。大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。完善人才服务保障 ，实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟，更加系统的人才政策支撑体系 ，名山区实施人才集聚“五大工程” ，商务等12个方面30项给予贴心服务。提供多项定制服务 ，覆盖茶产业、疫情防控等重点领域 ，让岗位适配人才 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制，全面提升人才服务水平 ，赋能人才工作稳健发展，城市规划 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”，坚持让事业激励人才 ，品牌推广 。观影培训于一体的人才服务保障平台 ，引领作用显著 、更加有效 、让人才成就事业 。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。科技合作 、成功挂牌区级“人才微家” ，为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。构建区委统一领导、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ，住房住宿 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ，名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路，真情暖心”引育用留“五大计划” ，省茶研所首席科学家王云团队 、着力破解基层编制不足、打通引才资助 、形成人才集聚洼地。提供租房 、科技研发 、资源共享 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ，
（作者：产品中心）